SD-WAN如何改变IT部门？

就像过去十年的云计算革命改变了各行各业的企业思考，投资和使用基础架构和应用程序的方式一样，SD-WAN(代表软件定义的广域网)模型有望重塑企业网络。

企业组织和管理那些致力于在高科技领域实现最大投资回报的企业IT部门的方式可能会改变。不能响应新企业网络的现状IT该部门可能会发现其流程与所服务的企业不同步，效率较低。

SD-WAN该技术是指云友好的网络架构，该架构在传输服务中不为人知。

它利用中央控制功能组织整个WAN根据预定的优先级、服务质量和安全要求，对网络流量进行分类。

它通常可以提高应用程序的性能，从而带来更好的用户体验、更高的生产率和更低的用户体验IT成本。

相比之下，传统的WAN它以更广泛的方式组织-根据路由器TCP / IP引导流量的地址和访问控制列表。

SD-WAN的传播下，SD-WAN模式正在迅速受到企业和组织的青睐。

为什么？主要原因是能够更快地推出新的分支机构网站，采取更严格的网络安全措施，提高网络和应用程序的性能。

考虑到数字银行时代的应用程序性能和客户体验，银行和金融服务机构预计将负责这项工作；

组织IT支持新网络规范的团队

在传统的IT网络基础设施的建设、配置和维护需要大量的时间和资源。但是，介绍SD-WAN架构完成后，动手工作量往往会减轻。

与其直接管理基础设施，不如将网络专业人士的角色转化为熟练的服务提供商，帮助用人单位尽可能高效、经济地购买和使用外部服务IT资源。

其实这是从管理IP对用户组和应用程序的战略监户组和应用程序的战略监督。

在这一变化中，网络专业人员可能需要更仔细地检查使用模式，并建议使用不会给网络基础设施带来不可接受压力的应用程序。

确保已部署SD-WAN该模型具有可伸缩性、可靠性和足够的安全性，这是一项巨大的责任。

但该技术的主要优点之一是提供更高的可见性。

更清楚地了解整个组织的网络使用，可以使网络专家和安全专家更容易地共同实施保护措施，更紧密地反映使用模式和漏洞。

配置最佳的IT改变时代的团队

变化的时代需要变化的技能。云计算和SD-WAN继续颠覆IT车间中的旧服务交付模型和流程，企业必须迅速做出反应，重新配置其高科技员工队伍，以反映新的现状并分配新的角色和职责。

无法调整技能组合将使组织无法利用这些转型技术带来的好处。